(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第23条の2第2項の規定に基づき、金沢市立学校職員のうち、市費負担職員(以下「職員」という。)の人事評価の実施について定めるものとする。

(人事評価の実施の範囲)

第2条　人事評価は、金沢市教育委員会教育長(以下「教育長」という。)の指定する者を除き、全ての職員について実施するものとする。

(人事評価の種類及び実施の時期)

第3条　人事評価は、定期評価及び条件評価とする。

(実施の時期の特例)

第4条　教育長は、長期にわたる休暇、休職、停職その他の事由により公正な評価を行うことができないと認められる職員については、前条第2項又は第3項の規定による定期評価又は条件評価の実施の時期を変更することができる。

(人事評価の期間)

第5条　評価に当たって考慮する勤務期間は、教育長が特に指定する場合を除き、前回の人事評価の時期から当該評価の時期までとする。

(評価者及び調整者)

第6条　人事評価を行う者(以下「評価者」という。)及びその評価の調整を行う者(以下「調整者」という。)は、次のとおりとする。

(人事評価書の効力)

第7条　人事評価書は、当該人事評価書の作成後新たに人事評価書が作成されるまでの間における当該職員の勤務成績を示すものとする。

(人事評価書の保管)

第8条　人事評価書は、教育長が保管するものとする。

(人事評価の結果の開示)

第9条　被評価者の人事評価の結果は、別に定めるところにより、当該被評価者に対し開示するものとする。

(苦情への対応)

第10条　前条の規定に基づき開示された人事評価の結果に関する職員の苦情その他人事評価に関する職員の苦情については、別に定めるところにより、適切に対応するものとする。

(委任)

第11条　この規則に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、教育長が定める。